Co je přijímací a propouštěcí zkouška a kdy to udělat

Přijímací a propouštěcí zkoušky jsou zkoušky, které musí společnost požadovat, aby posoudila celkový zdravotní stav a zkontrolovala, zda je osoba schopna vykonávat určitou funkci nebo zda získala nějakou podmínku z důvodu práce. Tyto zkoušky provádí lékař specializovaný na pracovní lékařství.

Tyto zkoušky jsou poskytovány ze zákona a náklady jsou v odpovědnosti zaměstnavatele, stejně jako plánování zkoušek. Pokud nejsou uskutečněny, je společnosti uložena pokuta.

Kromě přijímacích a propouštěcích zkoušek musí být prováděny pravidelné zkoušky k posouzení zdravotního stavu osoby během odpracovaného období, s možností nápravy situací, které se během tohoto období mohly vyskytnout. Pravidelné kontroly musí být prováděny během pracovní doby, při změně funkce a při návratu zaměstnance do práce z důvodu dovolené nebo dovolené.

Na co jsou

Přijímací a propouštěcí zkoušky musí být provedeny před přijetím a před ukončením pracovního poměru, aby byl zaměstnanec i zaměstnavatel v bezpečí.

Přijímací zkouška

Přijímací zkouška musí být vyžádána společností před přijetím nebo podepsáním pracovní karty a jejím cílem je zkontrolovat všeobecné zdravotní podmínky pracovníka a ověřit, zda je schopen vykonávat určité činnosti. Lékař tedy musí provést následující postupy:

• Rozhovor, ve kterém je vyhodnocena rodinná anamnéza nemocí z povolání a podmínek, kterým byla osoba vystavena v předchozích zaměstnáních;
• Měření krevního tlaku;
• Kontrola srdeční frekvence;
• Posouzení polohy;
• Psychologické hodnocení;
• Doplňkové zkoušky, které se liší v závislosti na činnosti, která bude provedena, jako jsou vidění, sluch, síla a fyzické zkoušky.

Je nelegální provádět HIV, sterilní a těhotenské testy na přijímací zkoušce, jakož i na propouštěcí zkoušce, protože provádění těchto zkoušek je považováno za diskriminační praktiku a nemělo by se používat jako kritérium pro přijetí nebo propuštění osoby..

Po provedení těchto testů vydá lékař lékařský průkaz funkční způsobilosti, který obsahuje informace o zaměstnanci a výsledky testů, s uvedením, zda je osoba schopna nebo nemůže vykonávat činnosti související se zaměstnáním. Tento certifikát musí společnost podat spolu s dalšími doklady zaměstnance.

Ukončení zkoušky

Zkoušku propuštění je třeba provést před odstoupením zaměstnance, aby bylo možné zkontrolovat, zda nevznikly nějaké pracovní podmínky, a tak určit, zda je osoba způsobilá k propuštění..

Zkouška z propouštění je stejná jako u přijímacích zkoušek a po zkoušce vydá lékař osvědčení o zdraví při práci (ASO), které obsahuje všechny údaje o pracovníkovi, postavení ve společnosti a zdravotní stav pracovníka po provádění činností ve společnosti. Je tedy možné zkontrolovat, zda došlo k nějaké nemoci nebo poškození sluchu, například z důvodu zastávané pozice. Podívejte se na některé nemoci, které mohou při práci nastat.

Pokud je ověřena pracovní podmínka, ASO prohlásí, že daná osoba není způsobilá k propuštění, a musí zůstat ve společnosti, dokud není podmínka vyřešena a není provedeno nové propouštěcí zkoušky..

Vyšetření propouštění musí být provedeno, když poslední pravidelné lékařské vyšetření bylo provedeno před více než 90 nebo 135 dny, v závislosti na míře rizika prováděné činnosti. Toto přezkoumání však není povinné v případech propuštění z důvodu, přičemž přezkoumání je ponecháno na.